Euronews’in haberine bakılırsa; Almanya, yeni bir ‘fırsat kartı’ uygulaması ile nitelikli işçi sıkıntısını çözmeyi amaçlıyor. ‘Chancenkarte’ denilen bu uygulamada lüzumlu becerilere haiz işçilerin Almanya’ya daha kolay gelmesini sağlamak adına bir puanlama sistemi kullanacak.
Bu uygulama, Emek verme Bakanı Hubertus Heil tarafınca sonbaharda hükümete sunulacak olan bir stratejinin parçası.
Her yıl, hangi sektörlerde işçi tamamlanmamış olduğuna bağlı olarak kotalar belirlenecek. Programa başvurmak için şu dört kriterlerden üçünü karşılayanlara söz mevzusu fırsat kartı verilecek.
Almanya tarafınca tanınan bir aşama yada mesleki eğitim
Üç senelik mesleki edinim
Dil becerileri yada daha ilkin Almanya’da kalmış olmak
35 yaş altı olmak
Şu anda, AB üyesi olmayan bir çok vatandaşın Almanya’ya yerleşmeden ilkin bir iş teklifi alması gerekiyor.
İş arayanlar için aslına bakarsan bir vize türü mevcut, sadece ‘chacenkarte’ Almanya’da iş bulmak isteyenlerin sürecini daha kolay ve süratli hale getirecek.
Vize anlaşması olan bazı ülkelerin vatandaşları aslına bakarsan 90 gün süresince vizesiz olarak Almanya’ya girebiliyor, sadece yalnızca kısa süreli iş bulmalarına izin veriliyor.
Bu fırsat kartı, insanların yurt dışından başvurmak yerine ülkedeyken iş yada çıraklık aramasına da olanak tanıyacak. Müracaat sahipleri, bu süreç zarfında yaşam giderlerini karşılayabileceklerini kanıtlamak zorunda olacaklar.
Bild am Sonntag gazetesine konuşan Almanya Emek verme ve Toplumsal İşler Bakanı Bakanı Hubertus Heil, yurt dışından Almanya’da iş aramanın zor bulunduğunu, yeni sistemin bunu kolaylaştıracağını kaydetti
Plana ilişkin detaylar hemen hemen resmiyet kazanmadı.
Almanya’nın niçin nitelikli işçileri çekmesi gerekiyor?
Bu yıl, Almanya’da nitelikli işçi sıkıntısı tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı.
Bu senenin başlarında, İstihdam Araştırmaları Enstitüsü (IAB) ülke genelinde 1,74 milyon boş pozisyon bulunduğunu tespit etti.
Temmuz ayında, Münih merkezli araştırma enstitüsü IFO’nun anket yapmış olduğu tüm şirketlerin neredeyse yarısını etkileyen personel sıkıntısı ekonomik faaliyetleri de yavaşlatıyor.
Almanya’da personel sıkıntısı en fazlaca hangi endüstrileri etkiliyor?
IFO araştırmasına bakılırsa en fena darbeyi hizmet sektörü almış durumda. Bilhassa de konaklama ve etkinlik sektörleri.
Bu sektörü besin, informasyon işlem ekipmanları, makine ve metal imalat sektörleri, depolama, ve imalat takip ediyor.
Birçok perakende işletmesi, inşaat şirketi ve toptancı da personel sıkıntısı bildiriyor.
Farmasötik ve kimya endüstrileri ise nitelikli işçi sıkıntısının en düşük olduğu sektörler. Otomotiv ve makine mühendisliği endüstrileri de öteki sektörlerden daha azca sorun yaşıyor.
